"
הנדידה" היא תופעה מוכרת ונפוצה בענף ההייטק הישראלי.
אי היציבות בתחום ההיטק בא לידי ביטוי בדפוס חוזר של קבלת משרה אטרקטיבית בחברות ההייטק השונות, צבירת ניסיון תעסוקתי בתחום, הגעה לשיא ועזיבה לנוכח הרגשת מיצוי או שחיקה של העובד, רצון להתקדמות ולהתפתחות בתחום ולעיתים אף פיטורין עקב סיומו של פרוייקט עבודה או התפרקותה של חברה.
לעיתים, התופיה מתרחשת על רקע האטה בשוק ההייטק או שינויים אחרים המתחוללים בו שגורמים לאנשי הייטק רבים, המתמודדים עם אילוצים של צמצומים ארגוניים לעזוב את מקום העבודה שלהם ולנדוד בין משרות הייטק שונות. ההשפעה ניכרת כמובן בירידה בהיצע דרושים הייטק.
אילו אפשרויות עומדות בפני דורשי עבודה בתחום ההייטק?
האופציה הראשונה: לוח דרושים בעיתונות הכתובה, כבר אינה מאוד רלוונטית.
ציפייה למציאת עבודה באמצעות מודעות דרושים הייטק, המופיעות מדי שבוע בעיתונות הארצית הכתובה.
האופציה השנייה: לשכת התעסוקה
חתימה בלשכת התעסוקה. האמת, אופציה לא מאוד מבטיחה- מעטות משרות ההייטק שמגיעות אל הלשכות. אם קיימת הזכאות לקבלת דמי אבטלה אז כמובן שכדאי לחתום וגם להציץ מדי פעם בלוח המודעות עבור דרושים הייטק, אבל לא סביר להניח שמשם תגיע הישועה.
האופציה השלישית: חברות כח אדם
לפנות לחברת כוח אדם, לעבור סדרה של ריאיונות, מפגשים, מבחני מיון ודינמיקה קבוצתית, להמתין בסבלנות להצעות עבודה אטרקטיביות או לפרסום של מודעות דרושים הייטק ולבסוף לקבל הצעת עבודה שכלל לא קשורה לתחום עיסוקך!
האופציה הרביעית: לוח דרושים באינטרנט
חיפוש מודעות בלוח דרושים בהייטק באתרי האינטרנט השונים.
האופציה החמישית: חברות השמה
לפנות לחברה המתמחה בהשמה של עובדים בתחום הייטק ולקבל מידע שוטף ועדכני על משרות דרושים להייטק.
MIT - השמה להייטק
לחברה MIT מנגנון השמה ממוחשב אשר ישים סוף להמתנה המייגעת ולקריאת מדור דרושים להייטק בעיתון, להצצה התכופה בלוחות המודעות ובפינת דרושים להייטק, ומעל לכל- תספק לך שליטה מלאה על ניהול הקריירה שלך ותעניק לך סיוע מלא בכל הקשור לתהליך המיון והגיוס לעבודה.