משימת חיפוש עבודה היא לא פשוטה, אנו מוצאים את עצמו בסיטואציה של חיפוש עבודה מסיבות שונות.
לרוב נהוג להצביע על חמש סיבות עיקריות לחיפוש מקום עבודה חדש:
- תפקיד ואופק
- קשר עם ממונה
- צוות
- סביבת עבודה
- שכר ותגמולים
כמובן שסיבה נוספת היא עקב פיטורין שלעיתים אף לא תלויים בנו (לדוגמא: צמצומים או סגירת חברה).
חיפוש עבודה יזום מול חיפוש עבודה עקב פיטורין
קיים שוני מהותי בין חיפוש עבודה שנועד "לשדרוג" לבין חיפוש עבודה כתוצאה מפיטורין.
ההבדל המשמעותי שלרוב במקרה הראשון אנחנו עושים זאת כשאנחנו עובדים, יש לנו יותר אורך רוח, סבלנות, אנחנו מרשים לעצמנו להיות בררנים יותר עד שאנו מגיעים אל המשרה הנכספת, אלו הם התנאים האופטימאליים לחיפוש עבודה. נתקלתי בלא מעט מועמדים שחיפשו עבודה בסטטוס של מבוטלים והדבר הקשה עליהם מאד והלחץ שם שידרו פגע בהם בתהליך חיפוש העבודה.
כיצד לחפש עבודה
- אינטרנט - הודות להתקדמות הטכנולוגית ולאינטרנט גדלו בעשורים האחרונים אפשרויות חיפוש עבודה. האינטרנט מאפשר חיפוש עבודה נרחב יותר וזמין יותר. אם בעבר היינו משקיעים את עיקר מאמצנו בחיפוש בלוחות הדרושים בעיתונים ובמקומונים, כיום חיפוש העבודה דרך האינטרנט מפשט לנו את המשימה וממקד אותנו.
- דרך מומלצת נוספת לחיפוש עבודה היא פנייה לחברות השמה. היתרון עבור מועמד שמחפש עבודה דרך חברת השמה היא האפשרות להיחשף למגוון הצעות רב ורלוונטי. לחברת ההשמה יש קשר ישיר מול החברה המגייסת, היכרות טובה עם החברה ודרישותיה, קורות החיים מגיעים ישירות למשרות ספציפיות, חו"ד של רכזת ההשמה וההכרות עם המועמד מסייעים לעבור בקלות יותר את השלב בין שליחת קו"ח להגעה לראיון בחברה המגייסת.
יתרונות חיפוש עבודה באינטרנט באמצעות חברת השמה
חברת ההשמה MIT מביאה למועמדים התמחות במקצועות היי-טק, מדע והנדסה, וכן השמת בכירים. התמקדות בתחומים אלו מביאה עימה היכרות מצוינת עם השוק. אתר האינטרנט של החברה משלב את היתרונות שבחיפוש עבודה הן באמצעות האינטרנט והן דרך חברת השמה.
מועמד יכול לבצע חיפוש ע"פ תחום, אזור גיאוגרפי ומילת מפתח, ניתן לקבל מידע מפורט על המשרות ולהגיש מועמדות למשרות המעניינות אותנו, המועמד מקבל את המשרות המתאימות לכישוריו באופן אוטומטי לתיבה אישית במנוי שפתח באתר.
ליד כל משרה מופיע % ההתאמה. היתרון בכך שמדובר בחברת השמה ולא באתר אינטרנט בלבד, שהגשת המועמדות מגיעה לרכזת המטפלת במשרה ועובדת ישירות מול הלקוח, קורות חיים לא נשלחים לפני שיחה עם המועמד הצגת המשרה והחברה אליה נשלחים קו"ח וקבלת אישור מהמועמד לגבי כל משרה ספציפית. המועמדים מקבלים יחס אישי, רכזות ההשמה מלוות את המועמד בתהליכים בחברות אליו הוא נשלח והמועמד יכול לעקוב אחר הסטטוס שלו בכל משרה אליה נשלח גם דרך האתר. |
