מרכז הערכה

מרכז הערכה כחלק מכלי אבחון ומיון נעשה למגוון של תפקידים.מהו מרכז הערכה?כיצד נוכל לבוא יותר מוכנים?
אורית כתבי מאבחנת במרכזי הערכה לתפקידים מגוונים
ונועה סמולסקי, בעברה מאבחנת במרכזי הערכה בצבא ואחת שעברה כמה מרכזים שכאלה בעצמה, ננסה לספר לכם מניסיוננו.

 הגיעו מוכנים למרכז ההערכה:
קבלו את מירב המידע לגבי מרכז הערכה: מה בתוכנית? כמה זמן?
אספו אינפורמציה על התפקיד אליו אתם נבחנים ועל החברה: מחברת ההשמה דרכה נשלחתם למשרה,  חברים שעובדים באותה חברה, חברים שעשו בעבר מבחנים דומים לאותו תפקיד/חברה, אתר האינטרנט של החברה.
בררו כיצד לבוא לבושים באופן שמתאים לתפקיד ולחברה.

 מרכז הערכה הוא מפגש קבוצתי, מטרתו לבחון יכולות שקשה לבטא ולבחון בראיון, יכולות של עבודה בצוות, מנהיגות, יצירתיות, רצינות ועוד בהתאמה לתפקיד ולחברה אליהם אתם נבחנים. במרכז הערכה לא יתקבל המועמד הטוב ביותר אלא זה שטוב ביותר לתפקיד ולחברה אליהם הוא נבחן.

מרכז הערכה בד"כ מחולק למספר חלקים, לעיתים ממשיכים בתהליך רק עם חלק מהנבחנים, (יש הממשיכים עם המועמדים שרוצים להמשיך איתם בתהליכים ולעיתים דווקא אם אלה שמתלבטים לגביהם, המשך התהליך הוא לרוב ראיון).

הצגה עצמית
בתחילת המפגש תתבקשו להציג את עצמכם בכמה משפטים.
התכוננו על כך בבית, תוכלו לעשות זאת מול חבר, ההורים, או אפילו לבדכם מול מראה.
הכינו מספר משפטים שמתארים אתכם בקצרה, שם, גיל, מהיכן אתם בארץ, מה למדתם ובמה אתם עוסקים כיום.
הגיעו מוכנים גם ל"התקלות" כגון: מה הבוס שלך היה מספר עליך? מה אהבת בתפקיד? מה אתה מחפש בתפקיד הבא שלך? ועוד.

 דינמיקה קבוצתית
קבלת משימה אישית ואח"כ דיון קבוצתי והגעה להחלטה קבוצתית. לרוב המשימה קשורה לתפקיד אליו אתם נבחנים, לדוגמא במשימה לתפקיד של ר"צ X, תקבלו רשימת משימות ביום עבודה טיפוסי של ר"צ ותצטרכו לדרג אותן לפי דרגת החשיבות שנראת לכם (לדוג: הפקת דו"ח חשוב למנכ"ל, טיפול בבעיה אישית של אחד מאנשי הצוות, ראיון של מועמד חדש לצוות ועוד)  אח"כ במשימה הקבוצתית תצטרכו לדרג שוב את המשימות בהחלטה משותפת של כל הקבוצה.
אין דירוג נכון או לא נכון, נבדקת היכולת לקיים על כך דיון, להקשיב, להשמיע את דעתך, להשפיע, להנהיג, כיצד אתה מקבל את דעתם של אחרים, האם את כופה את דעתך, תוקפני, מקבל, מקשיב, קשוב ועוד.

משימה קבוצתית יצירתית (בחלק ממרכזי ההערכה)
כגון: בניית מגדל מקלפים, בניית גשר מקשים. בד"כ מתחלקים ל 2 קבוצות ומתקיימת גם תחרות בין הקבוצות.
לא כל כך חשוב לכמה זמן הקונסטרוקציה תחזיק מעמד, אחרי הכל אף אחד לא יסיע אח"כ משאיות על גשר הקשים שלכם, או יעביר עליו ספורטאים בטקס פתיחת המכבייה, הדגש הוא עבודת הצוות, תחרותיות, מנהיגות, דמיון, יצירתיות וכו'.

סימולציה

הסימולציות מתקשרות לתפקיד אליו אתם נבחנים ומתבצעות בד"כ בזוגות. כל אחד מקבל תפקיד אותו הוא צריך להציג, לדוג' לתפקידי שירות, אחד מהנבחנים יהיה לקוח עצבני והשני איש שירות. נבדקות תכונות כגון: שירותיות, סובלנות, יצירתיות, הקשבה, יכולת לעמוד במצבים מלחיצים וקבלת החלטות בזמן ובמצב נתון.

בהצלחה.