MIT חברה לניהול קריירה
חברת MIT רואה בעובדיה הקבועים וכן אלה המספקים שירותי עבודה אצל לקוחותיה, משאב עיקרי וחשוב ומקפידה על כן להשקיע בטיפוחם המקצועי האישי. החברה מייחסת חשיבות רבה לשביעות רצון העובד ומאמינה שעובדים שבעי רצון הם אבן יסוד להישגיות ולהצלחה. החברה שמה לה למטרה להפוך למנהל פיתוח הקריירה המקצועית של העובד.
תנאי העסקה ורווחה
לרשות העובדים מנהלת משאבי אנוש המלווה את העובדים מיומם הראשון בחברה, מטפלת בצרכיהם האישיים והמקצועיים ומפעילה תהליכי טיפוח ושימור. החברה מקיימת עם עובדיה יחסי עובד-מעביד מלאים ומשלמת תנאים סוציאליים גבוהים במיוחד ומותאמים למקובל בשוק ההייטק. לחברה מערך רווחה מפותח הכולל הלוואות לעובדים, טיפול בבעיות פרט ושכר ודאגה למתנות בחגים, טיולים, מסיבות ואירועים מיוחדים.
הדרכה
חברת MIT משקיעה משאבים רבים בעובדיה ומעמידה לרשותם מערכות למידה ממחושבות וייחודיות וביניהן מערכת הכשרה באינטרנט manpower global learning center. מערכת זו מאפשרת לעובד MIT לבחור בהכשרה מלאה או בלימוד נושא מיוחד לצורך התמחות ספציפית. ה- GLC מאפשרת לעובד לשפר את כישוריו, להתעדכן מקצועית באופן שוטף או להתמחות בטכנולוגיות חדשות. כמו כן, חברת MIT בהתאם להסכמים מול לקוחותיה, ועל מנת להבטיח שרות מקצועי ואיכותי, דואגת להכשיר את עובדיה באמצעות קורסים חיצוניים בתחומים שונים.
תהליכי משוב והערכת ביצועים
MIT חברת השמה להייטק רואה את העובד כמשאב עיקרי ומקיימת תהליך מובנה של הערכת ביצועי העובדים אצל הלקוחות. תוצאות התהליך מועברות במשוב מיידי לעובדים ומשמשות בסיס לשיפור ביצועים מתמיד.
תוכנית פיתוח והכשרה ליועצי הגיוס וההשמה בחברה
חברת MIT שמה לה כמטרה להציב סטנדרטים גבוהים של מקצועיות ושירות. לשם כך, מפתחת החברה הדרכות שונות בתחומי המיון והטכנולוגיה עבור יועצי ההשמה בחברה, שמטרתן פיתוח מקצועי ואישי של כל אחד מהעובדים על מנת להבטיח ללקוחותינו העסקיים, למועמדים והעובדים באמצעות החברה, שרות איכותי ומקצועי. | 
