קורות חיים

קשה לי להעריך את מספר קורות החיים שקראתי עד היום אבל אני יכולה להגיד שה ר ב ה!!
באינטרנט יש דוגמאות לקורות חיים ואפשרות להכין קורות חיים בעזרת "אשף" לדוגמא ב WORD.
רציתי להתייחס הפעם לקורות החיים מהצד של המגייס על מנת להבהיר לכם המועמדים מהי מטרת קו"ח, מה נבדק ומהן הטעויות שאנו נתקלים בהן.

מטרת כתיבת קורות החיים היא להוביל את המגייס בסופו של דבר להחלטה האם המועמד מתאים למשרה, המגייס מתייחס הן לצורה ולסגנון של קורות החיים והן לתוכן שלהם. הדבר העיקרי שנבדק הוא הרלוונטיות, ההתאמה בין תיאור התפקיד אליו רוצים לגייס לבין הפרטים המצוינים בקורות החיים, ההתייחסות היא בעיקר למשתנים המשמעותיים והחשובים בתפקיד אליו מגייסים: ניסיון ספציפי, היכרות עם תחומים ספציפיים, השכלה וכו'.

המגייס בקריאת קורות חיים מעלה שאלות אותן צריך לברר מול המועמד ונבדקת ההתאמה לתפקיד מבחינות שונות:

השכלה, מקום הלימוד.
ניסיון תעסוקתי, סוג הארגון בו עבד המועמד (עבודה בארגון דומה), עבודה כעצמאי, עבודה בצוות, גודל הארגון,דרגה ניהולית ועוד.

האם המועמד התנסה בתפקיד הדורש את מה שהמגייס מחפש.
האם נראה שהמועמד יוכל להשתלב בארגון.

התפקיד אליו הגיע וקצב הקידום. יציבות תעסוקתית. 


בקריאת קורות חיים נתקלים בטעויות רבות, דבר המעורר חשד, שנראה כלא אמין או מדויק. קורות חיים שכתובים בצורה לא נכונה, לקויה, יכולים לגרום למועמד לא "לעבור" את המגייס כבר בשלב הראשוני עוד לפני הגעה לראיון.

"חורים"
קורות חיים שאין בהם רצף מעוררים שאלות לגבי התקופה החסרה ויכולים לעורר חשד כי למועמד יש משהו להסתיר.

כלליות
בהשכלה לדוג'- קורסים שלא מצוין היכן נלמדו, איזו תעודה נרכשה.
בתיאור תפקיד כוללני מידי ולא ממוקד נראה כי המועמד מתחמק מלשקף את מה שעשה.
הגזמה: תיאור תפקיד בצורה מוגזמת. לדוג' מועמד שניהל את מערך השיווק והמכירות בחברה קטנה ומתאר את תפקידו בצורה מוגזמת מבלי לציין מחזור מכירות או מס' עובדים בחברה.

פירוט יתר
פירוט נסיון לא רלוונטי בקורות החיים, לדוג' מתכנת שסיים לימודים ללא ניסיון, מציין בפירוט יתר תפקידים לא רלוונטיים שעסק בהם לפני כן.
פירוט יתר בתפקיד שבוצע לתקופה קצרה.
פירוט יתר של טכנולוגיות: לדוג' בפגישה בשבוע שעבר עם מנהל המגייס לתפקיד של מנהל פיתוח, דנו על קו"ח של מועמד שלדעתי התאים לתפקיד מבחינת נסיונו המקצועי, אותו מנהל רצה לפסול את המועמד בגלל פירוט יתר של טכנולוגיות שנראה כלא רלוונטי לתפקיד שכזה.
פירוט יתר של נושאים שנלמדו ואין בהם כלל ניסיון: תוכניתנים שמציינים בקו"ח את כל שפות התוכנה אותם למדו באוניברסיטה מבלי שהידע שלהם יהיה מספק, חשוב לדעת שמגייס שמחפש מועמד בוגר אונ' ללא ניסיון מודע לכך שלמועמד אין ניסיון.
פירוט חסר
למגייס שקורא את קורות החיים חסר מידע, כגון עיסוק החברה בה עבד המועמד, טכנולוגיות, שפות, סביבות וכד'.
שעת סיפור
מומלץ לתאר תפקיד בנקודות ולא כסיפור שמקשה על המגייס להתמקד בפרטים החשובים. 
צורה וסגנון
סדר, פונט קריא, מס' עמודים (יש הפורסים את קורות החיים באופן מוגזם)
חוסר רלוונטיות
שמות הילדים "אבא מאושר ל 3 בנות "רננה, אושר ושמחה",
תחביבים: "מנוי לנשיונל ג'יאוגרפיק מזה חצי שנה".

לסיכום, זיכרו המגייס שקורא את קורות החיים שלכם, קורא עוד כמה עשרות (אם לא מאות), המטרה הראשונית היא לשקף למגייס את הידע והניסיון שלכם בצורה הברורה הביותר.
תמציתיות, ענייניות ורלוונטיות יסייעו לכם בשלב זה.
אנחנו פה תמיד כדי לייעץ ולסייע.

בהצלחה
נועה.

לכתבות נוספות בבלוג של נועה ואיציק