באחרונה התפרסמה כתבה המתארת את הירידה בחשיבותן של דרכי הגיוס המסורתיות: המודעות בעיתונות כבר מזמן אינן כלי גיוס מרכזי, אך כיום גם פרסום פסיבי באינטרנט ואתרי החברות המגייסות אינם מהווים כלים מספ
קים. הרשתות החברתיות הופכות לכלי גיוס ייחודי, בעיקר למציאת מועמדים בעלי מיומנויות ייחודיות או ניסיון יוצא דופן – Head Hunting וכן לגיוס מועמדים שאינם מחפשים עבודה באופן אקטיבי.
אנחנו ב-MIT מכירים את הנתונים האלה כבר זמן רב. כבר למעלה משנה אנחנו עושים שימוש אינטסיבי בLinkedin, רשת חברתית בה חברים כמאתיים אלף ישראלים, רובם אנשי הייטק, לצורך גיוס מועמדים. כאמור מדובר בטרנד עולה, אך לא די בפתיחת כרטיס ברשת החברתית והמתנה לכך שקורות החיים יגיעו אלייך – פעילות הגיוס באמצעות רשתות חברתיות דורשת מיומנות, זמן ומשאבים רבים, אך היא מניבה תוצאות מצוינות ומאפשרת יצירת קשר עם מועמדים אליהם לא ניתן להגיע בדרכים אחרות. אנחנו ב-MIT מתייחסים לכך במלוא הרצינות, ובנוסף לחיפושים אקטיבים שאנו מבצעים, ולמועמדים אליהם אנחנו מגיעים גם בדרך של חבר, פתחנו קבוצה בLinkedin באמצעותה יכולים אנשי הייטק להתרשם ממשרות המוצעות על ידנו ולהעזר בנו בתהליך חיפוש העבודה וכן חברות המחפשות עובדים יכולות להסתייע בנו למציאת המועמד המתאים.
האתר שלנו ממשיך להתעדכן בכל עת במשרות חדשות, וכמובן שמומלץ קודם כל להרשם אליו. עם זאת, אנו לא קופאים על שמרינו: בזכות אפליקציה ייחודית שפותחה עבורנו מפורסמות כעת כל המשרות שלנו גם ב-Twitter, כך שאתם מוזמנים להיכנס ולעקוב אחרי המשרות שלנו גם בפלטפורמה זו, ולהגיש אליהן מועמדות בלחיצה אחת.
בין אם באמצעות האתר שלנו, בLinkedin או Twitter חברת MIT תשמח להעניק לכם שירות מקצועי וליווי לאורך כל הדרך – עד מציאת העבודה המתאימה – למועמד והעובד המתאים – ללקוח.
