מדד MIT לביקוש עובדים בענף ההיי-טק ינואר 2010:
עלייה של 3.7% בביקוש לעובדים חדשים
העלייה הגבוהה ביותר בביקוש היא למנהלים בכירים
בשיעור של 21.7% - סימן ברור להתאוששות השוק
על פי מדד MIT לסך הביקוש לעובדים בענף ההיי-טק במשק הישראלי הדרישה לעובדי היי-טק
חדשים עלתה בינואר 2010 בשיעור של + 3.7% בהשוואה לחודש שקדם לו - דצמבר 2009. זה
החודש ה – 8 ברציפות המאופיין בעלייה בביקוש לעובדי הייטק. היקף הביקוש לעובדים חדשים
בענף ההיי-טק בינואר 2010 גבוה ב- 14.8% בהשוואה לינואר אשתקד. מאז נקודת השפל
בביקושים, באפריל 2009, עלה הביקוש לעובדים ב-28.4%, כתוצאה מהתאוששות תעשיית
ההיי-טק בישראל. זאת על פי מדד הדרושים של חברת ההשמה וניהול הפרויקטים לענף ההיי-טק,
MIT , מקבוצת Manpower ישראל, המבוסס על מודעות "דרושים" המתפרסמות בעיתונות
הכתובה והאלקטרונית.
המשך העלייה בביקוש לעובדים חדשים בענף ההיי-טק בינואר נרשם בכל הקבוצות
המקצועיות שנבדקות בסקר, עם עלייה משמעותית בביקוש למנהלים בכירים בשיעור של
-21.7% בהשוואה לחודש דצמבר ועלייה של 87% בהשוואה לחודש ינואר 2009, גם הביקוש
לראשי צוותים ומנהלים פרויקטים עלה החודש עלייה משמעותית של 9 %. בכל קבוצות המקצועות
עלה הביקוש בעשרות אחוזים לעומת אשתקד. עם זאת, הביקוש לעובדים עודנו נמוך ב-16.4%
מרמתו באוקטובר 2008, ערב פריצת המשבר הפיננסי שהביא לירידה דרמטית בביקוש לעובדים.
העובדים המבוקשים ביותר הם המתכנתים, כאשר בחודש האחרון מזוהה עליה משמעותית בביקוש
למתכנתי JAVA. כן בולטת העלייה בגיוס ע"י חברות גלובליות, המחפשות בעיקר מהנדסים בעלי
עד חמש שנות ניסיון. בנוסף, מזוהה, לראשונה מאז פריצת המשבר, עלייה בביקוש לבוגרים מצטיינים
ללא ניסיון.
ארז בנוביץ', מנכ"ל MIT, מציין "העליות בביקוש לעובדי היי-טק בכל הקבוצות המקצועיות מוכיחות
כי מדובר בהתאוששות יציבה וקבועה בביקוש לעובדים בתחום זה." בנוביץ מוסיף כי "אומנם
טרם הגענו לביקושים הגבוהים מחודש אוקטובר 2008 אך הדרך לשם הולכת ומתקצרת ונראית
בטוחה יותר ויותר. העלייה בביקוש למנהלים בכירים, בדגש על מנהלי פיתוח, מנהלי מוצר
ומנהלי מכירות ושיווק, היא סימן ברור להתאוששות השוק: פרוייקטים חדשים נפתחים, והם
דורשים מנהלים בכירים שיקדמו אותם.
התחושה הכללית בקרב מנכ"לי חברות ההייטק היא אופטימית, והם מעיזים יותר ומנסים לגייס
את העובדים המבוקשים והמוכשרים, בטרם יגיע שוב השוק לרמת שיא.העובדה כי בוגרים מצטיינים
ללא ניסיון זוכים לביקוש ער, לראשונה מאז פרוץ המשבר,מעידה אף היא על התאוששות
משמעותית: חברות ההיי-טק מוכנות שוב להשקיע בהכשרת מהנדסים בעלי פוטנציאל גבוה, עקב
צרכי הפיתוח ההולכים וגדלים והציפיה לצמיחה בפעילות העסקית בשנה הקרובה.
.jpg)
טבלה 1: הביקוש לעובדי היי-טק בינואר 2010
טבלה 2: מחזוריות הביקוש לעובדי היי-טק עד ינואר 2010
|
|
מספר עליות חודשיות רצופות עד ינואר 2010 |
רמת הביקוש בינואר 2010 לעומת הנקודה הנמוכה ב 2009 (%) |
רמת הביקוש בינואר 2010 לעומת הנקודה הגבוהה לפני המיתון (%) |
|
סך הכול |
8 מתוך 9 |
28.4 |
16.4- |
|
מנהלים |
4 מתוך 5 |
250 |
17.6- |
|
ראשי צוותים ומנהלי פרויקטים |
5 |
33 |
8.6- |
|
תוכניתנים |
6 מתוך 7 |
19.1 |
22.5- |
|
מנהלי רשתות ואנשי תמיכה |
7 |
48.3 |
2.3 |
|
מהנדסי תוכנה |
7 מתוך 10 |
26.7 |
29.1 |
|
מהנדסי חומרה |
7 מתוך 10 |
50 |
0 |
|
גיוס דרך חברות השמה |
8 מתוך 9 |
34.4 |
16.5- |
טבלה זו מראה שבכל הקבוצות המקצועיות יש רצף עליות חודשיות בביקוש עד ינואר 2010
וכן שהיקפי העליות מהנקודה הנמוכה במהלך שנת 2009 הם של עשרות אחוזים בכל הקבוצות.
היקף הביקוש למנהלי רשתות, אנשי תמיכה ומהנדסי חומרה חזר בינואר 2010 להיקף הביקוש
לפני הירידה החדה שנבעה מהמיתון. שאר הקבוצות וכן סך הסיקוש עדיין נמוך משמעותית מהרמה
לפני המיתון.
