מדד MIT לחודש מרץ 2010 וסיכום הרבעון

מדד MIT המסכם את הביקוש לעובדי היי-טק ברבעון הראשון של 2010:

גידול רבעוני מהיר בשיעור של 14.8%+

בביקוש לעובדי היי-טק

מדד  MIT לביקוש לעובדי היי-טק במרץ 2010 עומד על 95.8 (ממוצע 2002=100),
לעומת 94.4 בפברואר 2010 ו-68.3 במרץ 2009

על פי מדד MIT לסך הביקוש לעובדים בענף ההיי-טק במשק הישראלי, הביקוש לעובדי היי-טק בחודש מרץ 2010 עלה ב- +1.5%בהשוואה לפברואר. עלייה זו הינה העלייה האחד-עשר ברציפות שתחילתה בחודש מאי 2009. בהשוואה למרץ אשתקד, רמת הביקוש במרץ 2010 גבוהה ב- +40.0%.

מדד MIT, זרוע ההייטק של קבוצת Manpower המתמחה במתן שירותי מומחים בתחום מערכות המידע ומקצועות ההייטק, בהשמה ובניהול פרויקטים לענף ההייטק,מנוכה עונתיות ומבוסס על מודעות המתפרסמות בעיתונות האלקטרונית והכתובה.

בסיכום רבעוני, הביקוש לעובדי היי-טק ברבעון הראשון של 2010 עלה ב-14.8%+. זה הגידול הרבעוני המהיר השלישי ברציפות, כאשר חלה האצה בקצב הגידול ברבעון זה לעומת שני הרבעונים הקודמים. נרשמו קצבי גידול משמעותיים בכל הקבוצות המקצועיות ברבעון 1/2010 ובשני הרבעונים שקדמו לו, כאשר ברוב הקבוצות, קצב הגידול ברבעון 1/2010 היה מהיר יותר מאשר בשני הרבעונים הקודמים. התפתחות רבעונית זו משקפת את מגמת הגידול בביקוש לעובדי היי-טק שהתחילה במאי 2009 ונמשכה עד מרץ 2010. 

ברבעון הראשון של 2010 נרשם ביקוש גבוה במיוחד לתכניתני JAVA. כמו-כן, לאחר תקופה ממושכת בה לא נרשם כמעט ביקוש לעובדים בדרגים בכירים, ברבעון זה ניתן לראות היה ביקושים גם למשרות בכירות בתחום של ניהול פיתוח. ביקושים מעניינים נוספים שנרשמו ברבעון הראשון של 2010 הם למנהלי מכירות בינלאומיים, מנהלי מוצר ומנהלי QA. מדובר במשרות שהביקוש להן היה אפסי במהלך 2009. עם זאת חשוב לציין שעדיין לא מדובר בביקוש מאסיבי לעובדים בתפקידים אלו.

מבחינת שכר, לא ניתן לראות עלייה בשכר המוצע למועמדים היות ועדיין קיים פער משמעותי בין ההיצע לביקוש וקיימת קשיחות רבה בדרישה למועמדים. מעסיקים אינם פתוחים למועמדים בעלי פוטנציאל, אלא מבקשים התאמה של 100% בין דרישות התפקיד למועמד.

במרץ 2010 ניתן לראות עליות בביקוש לעובדי היי-טק בכל הקבוצות המקצועיות למעט הביקוש לתוכניתנים שרשם ירידה של  -1.4% והביקוש למהנדסי חומרה שרשם ירידה בשיעור של -2.4%. הביקוש הגבוה ביותר במרץ 2010 היה למנהלים בשיעור של +8.8%.

בסיכום רבעוני, הביקוש הגבוה ביותר ברבעון הראשון של 2010 בהשוואה לרבעון האחרון של 2009 היה גם כן למנהלים ושיעורו +63.9%. כל הקבוצות המקצועיות הנסקרות רשמו עליה בביקוש לעובדי היי-טק ברבעון הראשון של 2010.