רבים ממשיכים להשתמש באותן אסטרטגיות לחיפוש עבודה למרות שהן לעיתים מביאות
לתוצאות מעטות. זה הזמן להעיף מבט במראה ולהעריך מה ניתן לשנות בחיפוש
העבודה כדי להצליח טוב יותר?
לרבים ממחפשי העבודה קשה לשנות הרגלים
למרות שהם לא מקבלים הצעות עבודה, או אפילו שיחת טלפון לאחר שליחת קורות החיים, לכן
יש לעשות פעולות אחרות כדי להתבלט.
איפה מתחילים?
אציג
סדרה של שש שאלות שכדאי שתשאלו את עצמכם, וכמה עצות שיסייעו לכם לשפר את חיפוש
העבודה בשנה החדשה (מבוסס על כתבה מאתר nbc)
1. האם אני מאורגנ/ת?
בעיה
שכיחה ששומעים מדורשי העבודה היא שהם הופכים למוצפים מתהליך החיפוש ורבים אפילו לא
זוכרים כמה קורות חיים שלחו, שלא לדבר על לאן הם שלחו אותם.
קשה להיות
אסטרטגי כאשר הארסנל שלך מבולגן, לא ניתן להבין אילו טקטיקות עבדו ואלו כשלו.
לכן צריך להתארגן! גי'ן באואר, מחברת הספר "הודחת, מה עכשיו?
מציאת הדרך ממשבר האבטלה לקריירה מחודשת" אומרת כי קשה להריץ חיפוש טוב אם המשרד
הביתי שלך מבולגן ואין לך מערכת לשמירה על הסדר הטוב.
ג'ין מציעה ליצור
שני גיליונות אלקטרוניים, אחד הכולל את רשימת אנשי ה networking
שלכם והשני, גיליון מעקב אחרי חיפוש העבודה, הכולל את המודעות
אליהם שלחתם את קורות החיים, את התגובה שקיבלתם ואת כל התאריכים הרלוונטיים. עבור
המעסיקים שהחזירו שיחת טלפון או התבצע ראיון פרונטלי, הוסיפה, צריך ליצור קבצים
המתעדים את המידע והאינטראקציות שהיו לכם עם אותה חברה, ולשמור את המידע נגיש ומוכן
במידה והמנהל המגייס יוצר קשר.
2. האם קורות החיים שלך "על
הפנים"?
אחת מהטעויות שמחפשי העבודה נוטים לעשות היא לא
"לתפור" את קורות החיים למשרה המוצעת. זה תמיד היה חשוב ובמיוחד היום, בעידן
המחשבים שסורקים את קורות החיים ומחפשים מילות מפתח ואני מוסיפה, בתפקידים
טכנולוגים לעיתים המנהל המגייס מקבל את קורות החיים לאחר שעברו דרך ממיינים פחות
טכנולוגיים, המשתמשים ב buzzwords על מנת לאבחן את ההתאמה לתפקיד, חשוב לציין
בקורות החיים תחת התפקיד את הטכנולוגיות שהיו חלק מתפקידכם.
טינה חן, מנהלת תפעול בחברת השמה ו OS אמריקאית (Carlisle.Staffing) מציעה לקחת את תיאור התפקיד ולשלב אותו בקורות
החיים. על ידי הוספת משפטי מפתח מתוך תיאור התפקיד תסייעו לחיפוש במאגר הנתונים וכן
תמשכו את תשומת ליבו של המגייס. היא מוסיפה, שמגייסים שקוראים קורות חיים נוטים
לסרוק אותם במהירות ולחפש מילות מפתח לכישורי המועמד.
במאמר מצוינת סוגיה נוספת, קורות חיים משעממים, אני אישית לא חושבת שקורות החיים
צריכים להיות מעניינים בצורה יוצאת דופן, הם צריכים להיות עניינים, נעימים לעין
מבחינת עיצוב ואחידות.
3. האם אני networker?
רק לשתף דברים ב Facebook זה לא נחשב networking רציני. צריך להיות שם, להוציא
את עצמך החוצה ולפגוש אנשים פרונטלית. סטפני סמית, מאמנת בכירה מציעה להזמין חמישה
אנשים לארוחה השנה. "חפשו את האנשים שיכולים להיות המנטורים שלכם, עמית שאיתו ניתן
להחליף רעיונות, או אנשים שבעבר עבדו תחתכם וכיום הם בתפקידים בכירים יותר".
צריך לדעת על משרה לפני שפורסמה והדרך הטובה ביותר לעשות זאת היא דרך
networking. רוב האנשים מקבלים עבודות דרך קשרים אישיים ולכן אתם צריכים לשים את
עצמכם שם בחוץ וזה אומר בין השאר השתתפות בכנסים ואירועים קהילתיים.
הדרך למצוא את האנשים שאתם צריך להכיר הוא לחקור על החברות דרך אתרי האינטרנט
שלהם, או בחדשות אם הם מספיק גדולים. כדאי גם לעקוב אחר מעסיקים שמעניינים אתכם
ב-Linkedin ,Facebook וב- Twitter ובבלוגים.
4. "כשאהיה גדול, כשאהיה גדול, קודם שאהיה
גדול, ואחר כך נראה" (יונתן גפן)?
עבור עובדים שאיבדו את קריירה ארוכת הטווח ולא רואים תקווה לשוב לשוק העבודה, זה
טבעי להיות אמביוולנטי לגבי תעסוקה עתידית.
בגלל זה צריך להבין מה רוצים לעשות
והאם לטווח ארוך או רק בחודשים הקרובים.
לא משנה עד כמה תתאמצו, אם אתם לא מלאי
מוטיבציה והתלהבות מהצעת עבודה מסוימת מנהלים יזהו זאת מיד.
פאולה לופ, מחברת
PwC אומרת שצריך להיות פתוח כדי לשכנע את המעסיקים שאתם באמת רוצים את המשרה. צריך
להבין כיצד לענות, "איפה את/ה רואה את עצמך בעוד חמש שנים? " זה חיוני כדי לעבור
בהצלחה ראיון עבודה.
5. האם אני "קופץ" על
הכל?
בעבר היה טוב לטעון שאת/ה יכול/ה להיות כל מה שמחפשים כל המעסיקים, היום חשובה
ההתמחות.
קתלין אורליך מחברת הספר "להגיע לפסגה, אסטרטגיה לקריירה מוצלחת"
אומרת כי זה הגיוני שדורשי עבודה מתנגדים לתוויות מומחה, הם לא רוצים להסתכן באובדן
של הזדמנויות, הם הולכים על בטוח ומתארים את התפקיד בכלליות. אבל מחפשי העבודה
צריכים לדעת את המומחיות שלהם, זה המותג שלהם.
קורות החיים שלך, המכתב המקדים
והתשובות בראיון צריכים לשקף את המומחיות.
6. "האם מישהו יודע שאני
כאן?"
כשאתה מיואש מתהליך חיפוש העבודה, קל לחשוב שאף אחד לא יודע שאתה קיים. זה מה
שכל כך נהדר באינטרנט ואתרי רשתות חברתיות. למרות שהם לא אמורים להחליף קשר עם
אנשים אמיתיים, אתרים אלה הם דרך מצוינת לשדרג את הפרופיל שלך כשאתה מובטל.
מצא
בלוג רלוונטי לקריירה שלך והפוך למגיב פעיל! זה מניח שיש לך משהו מועיל לתרום, לפי
לורנס שטקין, מחבר "תכנון קריירה 2011".
Twitter, LinkedIn ופייסבוק, מציעים גם
ניראות. מעבר לכך אתה צריך להקים חשבון רק למטרות עסקיות, המעביר אינפורמציה
לקוראים רק בדברים הקשורים לתפקיד שלך. אם אתה רוצה לשים תמונות מהחופשה שלך או
לצייץ על מסיבת יום ההולדת של הילד שלך, השתמש בחשבון האישי.